SAS et SARL : deux structures, deux logiques

La SAS et la SARL sont toutes deux des sociétés commerciales, mais elles reposent sur des logiques différentes.

La SARL est une structure encadrée par la loi, offrant un cadre juridique sécurisant, mais parfois rigide.

La SAS, quant à elle, se distingue par sa grande liberté statutaire, particulièrement appréciée dans les projets évolutifs ou à plusieurs associés.

Le choix doit donc se faire au-delà des idées reçues, en analysant les conséquences concrètes pour le dirigeant.

Le statut social du dirigeant : un critère déterminant

L’un des premiers critères de choix concerne le statut social du dirigeant.

En SARL, le gérant majoritaire relève du régime des travailleurs non salariés (TNS). Ce statut entraîne des cotisations sociales généralement plus faibles, mais une protection sociale plus limitée.

En SAS, le président est assimilé salarié. Les cotisations sociales sont plus élevées, mais la protection sociale est souvent plus complète.

Le bon arbitrage dépend de votre situation personnelle, de vos besoins en protection et de votre stratégie de rémunération.

Rémunération et fiscalité : des impacts très différents

Le mode de rémunération du dirigeant varie sensiblement selon la structure choisie.

En SARL, la rémunération du gérant majoritaire est soumise aux cotisations sociales TNS, tandis que les dividendes peuvent également être partiellement assujettis.

En SAS, la rémunération du président est soumise aux charges sociales du régime général, mais les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales.

Ces différences peuvent avoir un impact significatif sur le coût global de la rémunération et doivent être analysées finement.

Souplesse et évolution de l’entreprise

La SAS offre une grande liberté dans l’organisation des pouvoirs, l’entrée de nouveaux associés et la structuration du capital. Elle est souvent privilégiée pour les projets à fort potentiel de croissance ou nécessitant des levées de fonds.

La SARL, plus encadrée, convient parfaitement aux projets plus stables, notamment familiaux ou à associé unique, avec une gouvernance simple.

L’évolution future de l’entreprise est donc un critère central dans le choix de la structure.

Fiscalité de la société : IS ou IR ?

La SAS et la SARL sont par principe soumises à l’impôt sur les sociétés (IS). Toutefois, certaines options temporaires à l’impôt sur le revenu (IR) peuvent être envisagées sous conditions.

Le choix du régime fiscal doit être cohérent avec la stratégie de développement, la politique de rémunération du dirigeant et la capacité d’autofinancement de l’entreprise.

Une décision à intégrer dans une réflexion globale

Choisir entre SAS et SARL ne doit jamais être une décision isolée. Ce choix s’inscrit dans une réflexion globale intégrant :

• la situation personnelle du dirigeant,

• les objectifs de rémunération,

• la fiscalité personnelle et patrimoniale,

• les perspectives de croissance ou de transmission.

Au sein du cabinet Aximum Conseil, l’accompagnement vise à sécuriser cette décision dès le départ, afin d’éviter des restructurations coûteuses par la suite.

Conclusion

La SAS et la SARL présentent chacune des avantages et des contraintes. Le bon choix est celui qui s’aligne avec votre projet entrepreneurial et votre situation de dirigeant. Une analyse personnalisée permet de transformer cette décision juridique en véritable levier stratégique.